（圖片來源：視覺中國）
藍鯨新聞4月2日訊（記者 石雨）隨著A股五大上市險企2024年年報陸續(xù)披露，機構高管薪酬成為市場焦點。
記者注意到，在經歷行業(yè)性“降薪潮”后，頭部險企薪酬體系已呈現分化。中國平安以8位高管年薪超500萬元的數據領跑行業(yè)，聯席首席執(zhí)行官、副總經理郭曉濤以1342萬元的稅前薪酬問鼎榜首。
其余上市險企高管2024年稅前薪酬水平更趨同。去年，中國太保高管無300萬以上年薪，整體調降，新華保險高管薪資則有明顯增長；中國人保、中國人壽董監(jiān)高合計薪資同比略有下滑，但考慮人員調整因素，人均有所回調。
表現分化背后，是險企在短期激勵與長期風控之間的博弈——隨著延期支付、追索扣回等制度全面落地，行業(yè)正試圖在人才激勵與穩(wěn)健經營間尋找新平衡。
“高薪”平安，郭曉濤、張小璐年薪超千萬
中國平安依舊牢牢占據保險機構的“高薪區(qū)”。打工“女皇”陳心穎離任后，郭曉濤“接力”高薪，2024年稅前報酬為1342萬元，稅后報酬為769.99萬元，為平安最高薪。相比于對2023年的353萬年薪，郭曉濤可謂是“升職加薪”。
53歲的郭曉濤于2019年加入中國平安，獲澳大利亞新南威爾士大學工商管理碩士學位。加入平安前，曾任波士頓咨詢合伙人兼董事總經理、韋萊韜悅資本市場業(yè)務全球聯席首席執(zhí)行官。2022年8月至2023年9月郭曉濤先后任中國平安副首席人力資源執(zhí)行官、首席人力資源執(zhí)行官，此前曾先后出任平安產險董事長特別助理、常務副總經理。現任中國平安執(zhí)行董事、聯席首席執(zhí)行官、副總經理。
2024年薪資超過千萬的還有中國平安合規(guī)負責人張小璐，全年稅前薪資為1068.2萬元，與2023年持平，但在今年3月，張小璐已辭任合規(guī)負責人一職。
此外，平安稅前薪酬介于500萬元至1000萬元的還有6人，分別為董事長馬明哲，稅前薪資為610萬元，監(jiān)事會主席孫建一稅前報酬701萬，執(zhí)行董事、副總經理付欣稅前報酬698萬元，執(zhí)行董事、總經理、聯席首席執(zhí)行官謝永林稅前報酬671萬元，執(zhí)行董事、副總經理蔡方方586萬元，副總經理黃寶新544萬元。
2024年，在中國平安任職的董監(jiān)高合計14人從公司結算的稅后報酬合計5077.25萬元，人均為363萬元，對比去年17人合計結算稅后報酬5600.74萬元，人均稅后報酬增長約10%。但與2022年董監(jiān)高人均425萬元的薪酬相比，仍有一定差距。
（A股上市險企中2024年稅前報酬超500萬元董監(jiān)高均來自中國平安；制圖：藍鯨財經）
對于薪酬政策，中國平安表示，原則是導向清晰、激勵績效、反映市場、成本合理，“目的是吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現?！?/p>
一直以來，中國平安貼有行業(yè)高薪的標簽，即便在此前行業(yè)整體降薪的背景下，也開出多個千萬級高薪。
上市險企董監(jiān)高薪酬分化，新華漲、太保降
其他各上市險企2024年董監(jiān)高薪酬相對集中，但與2023年相比，卻有明顯分化。
2024年中國太保董監(jiān)高薪酬有明顯下調。2023年，中國太保有5位稅前薪酬超過300萬的高管，其中2位超過400萬，但在2024年，300萬以上年薪已不復存在。
根據中國太?！皬墓精@得的應付稅前報酬”來看，總精算師張遠瀚稅前報酬257.5萬元，是2024年最高薪，但與其2023年擔任總精算師、財務負責人時的488.4萬元年薪有明顯下滑。
同期，職工代表監(jiān)事顧強稅前報酬237.3萬元，與上年基本持平。蘇罡稅前報酬194.8萬元，較2023年428.8萬元的稅前報酬下滑54%，其自2022年1月起擔任中國太保首席投資官，2025年1月，蘇罡新增出任中國太保副總裁、財務負責人職務。
新華保險則有明顯漲薪，2024年，新華保險董監(jiān)高稅前報酬為1681.4萬元，對比2023年的1314.6萬元有近3成增幅。其中，職工代表監(jiān)事劉崇松2024年稅前薪資為258萬元，而2023年稅前薪資約為221.6萬元。 2023年12月起出任董事長的楊玉成為新華保險2024年第二高薪，全年稅前報酬198.5萬元。
2024年，中國人壽全部（含已離任）董監(jiān)高從公司實際獲得的報酬合計為1624.4萬元，較上年1791.66萬元減少約9.3個百分點。但因董監(jiān)高人數有所變動，以人均計算，則同比有約6個百分點的上漲。
中國人保2024年董監(jiān)高（含已離任）稅前報酬合計為1174萬元，同比有6.8個百分點的下滑，同樣，以人均計算，則有約5個百分點的上調。
從中國人保和中國人壽的個例來看，職務不變的情況下，2024年薪資以持平或微漲為主。
多元薪酬績效管理，搭建追索扣回機制
近年來，在金融“降薪潮”下，保險機構整體出現持續(xù)降薪趨勢，上市險企高管亦有各有調整。2024年，保險業(yè)利潤整體回暖，尤其A股五大上市險企，全年凈利潤合計增長超7成，作為公司利潤的核心驅動力，高管的薪酬亦受到關注。
“優(yōu)秀的金融高管資源始終稀缺，尤其是在行業(yè)的深度變革期，對于市場化機構，高薪是體現公司在人才市場競爭力的重要條件”，一位保險業(yè)相關負責人分析指出，“對于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激勵高管團隊為公司創(chuàng)造更大的價值，提升公司的長期競爭力?！?/p>
從各上市險企的薪酬制定原則來看，崗位、市場、業(yè)績、風險等因素共同構成了薪酬管理機制。
中國人壽高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構成。中國太保建立了“崗責匹配、業(yè)績導向、市場對標、風險關聯”的市場化薪酬績效管理機制。提出根據人力資源專業(yè)咨詢機構提供的市場薪酬水平，依據公司經營狀況、職位設置、風險管理、績效考核等因素確定董監(jiān)高薪酬。
與高薪相對應的是對高管人員的考評制度，從考評方案來看，各上市險企主要結合業(yè)務規(guī)劃、風險合規(guī)及社會責任要求確定，考評結果與高級管理人員績效薪酬等掛鉤。
當前的考核標準更聚焦長期利益，中國太保年度績效考評方案由董事會根據公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃確定。中國人壽則全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。
此外，值得一提的是，目前上市險企已對高級管理人員及關鍵崗位人員普遍建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制，確保薪酬激勵與風險調整后的業(yè)績相匹配，平衡當期與長期、收益與風險的關系，防范激進經營行為和違法違規(guī)行為。
