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國投證券人事巨震背后 業績持續承壓

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《投資者網》崔悅晨

近期,國投證券管理層發生人事大震蕩。

該券商三位核心管理層人員——財務總監楊成省、副總經理兼董事會秘書劉純亮,以及副總經理魏峰,于同一日集體遞交辭職申請。

值得關注的是,這三位高管均系前任總經理王連志任期內提拔,平均任職時間超過7年。此次集體請辭距離新任總經理王蘇望上任僅兩個多月,這一時間節點的選擇引起了外界廣泛的關注與遐想。

另一方面,國投證券近年來面臨業績下滑的壓力,2022年和2023年的凈利潤分別同比下跌38.29%和25.98%,而2024年上半年凈利潤持續同比下降22.24%。在此情況下,高層人事的頻繁變動可能會進一步加劇市場的不確定性,同時也反映出該公司在應對當前挑戰時進行的戰略調整。

隨著新一屆領導班子逐步到位,國投證券能否走出困境,實現業績增長?

高層人事巨變

12月23日上午,國投證券官網公示的高級管理人員名單中還有楊成省、魏峰和劉純亮三人的名字;但是到了下午,他們的信息就已經從名單中移除,原本由7人組成的高管團隊目前僅剩下4人。

回顧這三位高管的履歷,不難發現他們在國投證券的業務版圖中占據著重要位置。

公開資料顯示,劉純亮在國投證券任職時間超過7年,在國投系任職時間則將近12年。2008年9月,劉純亮加入國投瑞銀基金,先后擔任副總經理、總經理;2017年,加入國投證券(原名安信證券),擔任副總經理兼董事會秘書,兼任國投證券國際金融控股有限公司董事,在公司國際化布局中扮演重要角色。

楊成省自2014年10月以來一直在國投證券工作,任職時間超過10年,財務出身,離職前擔任財務總監一職。在此之前,楊成省曾在國家開發投資公司、國投財務有限公司等機構歷練,具備豐富的財務管理經驗。

魏峰則是一位資深的證券“女將”,曾先后在中金財富、國投證券(原名安信證券)、安信基金任職,離職前擔任國投證券副總經理,在國投證券前后兩次的任職時間加起來共9年多。在國投證券任職期間,魏峰主管財富管理業務,是公司零售業務轉型的重要推手。

對于三位高管辭任的原因,國投證券控股股東國投資本(600061.SH)表示,楊成省是因為工作調動,而劉純亮和魏峰則是出于個人原因。此外,國投資本還提到,根據事業發展需要和領導班子建設實際,現已確定國投證券領導班子補充人選,并將在履行相關程序后到任履職。

值得一提的是,近兩年國投證券高管層人事變動頻繁。

2023年7月,王蘇望通過市場化招聘進入國投證券并在此后擔任副總經理一職。作為市場化選聘的高管,王蘇望的職業履歷頗為豐富:他曾在中信證券、招商證券等頭部券商積累了豐富的投資銀行經驗,隨后在招商局積余產業運營服務股份有限公司擔任董事、副總經理。

同年11月,原董事長黃炎勛到齡退休,由國投證券控股股東國投資本黨委書記、董事長段文務接任。

進入2024年,人事變革節奏進一步加快。4月10日,擔任國投證券總經理長達10年的王連志被免職,由副總經理王蘇望代為履行總經理職責。這次變動發生在公司業績連續兩年下滑的背景下,外界普遍認為這可能是管理層為了應對挑戰而采取的一項重要措施。短短半年后的10月10日,王蘇望正式升任為總經理。

此次三位高管集體離任,距離新任總經理王蘇望上任僅兩個多月的時間,這樣的時間點選擇引起了市場的廣泛關注,也讓市場對其未來的發展方向產生了諸多遐想。

業績下滑或是根本原因

公開資料顯示,國投證券原名安信證券。基于戰略定位與品牌規劃需要,2023年12月,“安信證券股份有限公司”正式更名為“國投證券股份有限公司”。

從財務數據來看,國投證券近年來面臨著收入增長乏力的問題,凈利潤更是連續兩年出現了下滑。

具體來說,2022年,國投證券實現營業總收入143.58億元,較上一年度減少了3.16%;凈利潤則降至26.19億元,同比大幅減少了38.3%。這一時期的業績下滑被認為受到了市場環境的影響,同時也反映了公司在業務發展和內部管理上面臨的挑戰。

到了2023年,盡管國投證券實現了營業收入的小幅增長,達到了143.9億元,但凈利潤卻進一步下降至19.39億元,降幅達到25.96%。在這一年中,公司的多個主營業務領域諸如證券經紀業務、投資銀行業務以及資產管理業務都經歷了不同程度的萎縮。

2024年上半年,國投證券業績表現持續承壓,實現營業總收入54.81億元,較上年同期下降了21.44%;凈利潤11.81億元,較上年同期下降22.24%。

從保薦項目情況來看,國投證券在2024年的保薦項目數量較2023年同期有明顯的減少,并且撤回項目的比例也有所上升。相關數據顯示,2024年國投證券共推進17個保薦項目,相較2023年同期的51個項目,數量驟減66.67%。

縱觀國投證券近幾年的發展,不難看出公司正面臨較為嚴峻的經營挑戰,尤其是在收入增長和利潤保持方面遇到了阻力。

隨著新一屆領導班子逐步就位,國投證券或將進行深層次的戰略轉型。例如,在2023年12月正式更名為“國投證券”之后,公司開始踐行“一個國投”原則,更加緊密地服務于國投集團的核心業務,支持集團履行國家戰略使命,致力于建設成為世界一流水平的資本投資企業。

這也意味著,國投證券不再僅僅是一個傳統的金融服務提供商,而是逐漸轉變為專注于特定行業的專業顧問角色,力求在激烈的市場競爭中開辟出一條新的發展路徑,找到新的業績增長點。

未來,國投證券是否能夠克服當前的困難,走出困境,實現業績增長?《投資者網》將持續關注。(思維財經出品)■


AI財評
國投證券近期的高層人事變動,尤其是三位核心管理層的集體辭職,反映了公司內部可能存在的深層次問題。這些高管均在前任總經理王連志任期內提拔,他們的離職可能與新總經理王蘇望的上任有關,暗示著公司戰略方向的調整。國投證券近年來的業績下滑,尤其是凈利潤的連續下降,可能是此次人事變動的一個重要背景。公司面臨的挑戰包括市場競爭加劇、業務轉型壓力以及內部管理效率問題。新任領導層的到來,可能會帶來新的管理理念和戰略調整,以期改善業績。然而,高層頻繁變動也可能導致公司戰略執行的不連續性和市場信心的動搖。國投證券的未來發展,將取決于新管理層能否有效整合資源,優化業務結構,以及如何在競爭激烈的市場中找到新的增長點。
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